En effet, les Ressources humaines sont, sans doute, l'un des sujets les plus traités, ce sera donc la singularité et le caractère personnel de votre rapport de stage qui doit faire la différence. Autant de questions que l'on peut se poser pour mieux fidéliser ses collaborateurs... 3. Comme nous le disions plus haut, les Ressources humaines sont une des thématiques les plus étudiées, c'est bien pour cela que tout étudiant en Ressources humaines se doit d'être particulièrement pointilleux dans son rapport de stage. Il dispense une série d'enseignements, dans le domaine REMERCIEMENTS Je tiens sincèrement à remercier Mr NGANYADE ZOWE Tiba, directeur gérant du … Avant de choisir, il faut se poser les bonnes questions et ne jamais perdre de vue la volonté du professeur ou tuteur, ce que vous avez appris dans votre stage et les missions que vous avez effectuées. M. Zairi 1 Citation “Dossa, Albert; Nations Unies. <> De par ce fait, les techniques de recrutement ont beaucoup évolué ces dernières années, elles ont tellement changé que l'on peut affirmer que le paysage des métiers du recrutement est complètement différent. <>/XObject<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 595.32 841.92] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> H. UMAINES. Le personnel temporaire constitue actuellement 10,8 % du total des effectifs. RAPPORT DE STAGE PROFESSIONNEL. En effet, les Ressources humaines sont, sans doute, l'un des sujets les plus traités, ce sera donc la singularité et le caractère personnel de votre rapport de stage qui doit faire la différence. Rapport de stage de 27 pages en ressources humaines : SAFT: rapport de stage en Gestion des Ressources Humaines de 4 mois. Sources : RH Info, Manager Go, Emploi Québec, Constructif, Enaco, Easy recrue, Les articles suivants peuvent t'intéresser : Le rapport de stage de A à Z Le rapport de stage, comment choisir son thème ? endobj ALTEREA 26, bd Vincent Gâche 44275 NANTES T : 02 40 74 24 81 F: 02 51 84 16 33 contact@alterea.fr www.alterea.fr . Aujourd'hui dans cet article, nous allons vous mettre sur la piste de quelques sujets et problématiques qui pourraient vous aider à faire cette différence. Comment les entreprises peuvent-elles bien gérer leurs managers ? L'évolution des techniques de recrutement. Vous pourrez également modifier vos préférences à tout moment en cliquant sur le lien "Paramètres des cookies" en bas de page de ce site. “Dossa, Albert; Nations Unies. UIK - 10/2017. Ce document a été mis à jour le 03/04/2008 Hicham BEN LEZREK Université du Maine Master II – Sciences Economiques et de Gestion Mention Travail & Emploi. Dans la première partie nous verrons ce qu'est l'Institut international d'administration publique, et les objectifs du cycle court de perfectionnement avant de développer le programme même du stage. LICENCE PROFESSIONNELLE Développement et Administration Internet et Intranet RAPPORT DE STAGE Période du 1er avril 2010 au 31 juillet 2010 Tuteur entreprise : M. Michael Colpin Responsable pédagogique : M. Philippe Mathieu 14 rue du Sec Arembault, BP 201 F-59002 Lille cedex 06 Tel (+33) (0)3 20 63 88 88 Fax (+33) (0)3 20 63 88 89 info@audaxis.fr Some features of this site may not work without it. Tu vas être redirigé-e sur le site Pimido.com, En poursuivant la navigation, vous acceptez que Rapport-de-stage.com utilise des cookies ou une technologie équivalente pour stocker et/ou accéder à des informations sur votre appareil. RAPPORT DE STAGE. JavaScript is disabled for your browser. endobj Rapport de stage de 69 pages en ressources humaines : Rapport de stage de découverte de la fonction RH. Commission Economique pour l'Afrique (1981-06). 1 BELANGER & All, Gestion des ressources humaines, p 59. De la gestion organisationnelle à la planification des besoins de chaque employé... 4. Comment donner un espace de travail optimal ? Un bon management des Ressources humaines peut être la clé de voûte quand on veut introduire des modifications au sein de l'entreprise. Plusieurs … Les relations entre les responsables RH et les employés. Commission Economique pour l'Afrique (1981-06). Exemples en comptabilité Rapport de stage dans une banque - Exemples de problématiques La recherche de problématiques pour un rapport de stage en marketing Le rapport de stage : méthode et exemples. “ J'ai utilisé la commande de doc pour faire rédiger tout l'environnement de mon entreprise, ça m'a laissé du temps pour le reste ! La relation qui s'établit entre les responsables des Ressources humaines et les salariés est très importante pour le bon développement de la société. Les réseaux sociaux, des outils de recrutement ? N’oubliez pas de… faire corriger et relire votre rapport de stage par un.e professionnel.le Scribbr avant de le rendre. L’Institut international d'administration publique (l'I.I.A.P) Les entreprises devraient toutes s'interroger de temps en temps sur la manière dont elles sont perçues par leurs employés. est un établissement public de l'Etat à caractère administratif, s7� �m�¼����-�,6V~�?Y��`���ǐ�'�����]�VׂFwZ�ra�y�hv��=��l+-;�7$. 2 0 obj Aurélie LALANDE Tutrice de stage Ces informations personnelles (comme vos données de navigation et votre adresse IP) peuvent être utilisées pour vous présenter du contenu personnalisé ; pour mesurer la performance publicitaire et du contenu, et en apprendre plus sur votre utilisation du site. Les responsables en Ressources humaines ont devant eux toute une palette d'outils pour les aider dans leur travail. En poursuivant la navigation, vous acceptez que Pimido.com utilise des cookies ou une technologie équivalente pour stocker et/ou accéder à des informations sur votre appareil. 1-2- Les acteurs de recrutement. Programme Bac philo 2021 - Les notions à... Pimido, c'est 20 ans d'expérience dans la rédaction, l'optimisation, l'achat et la vente en ligne de documents. Comment privilégier les avantages en nature ? 5. A service provided by the Economic Commission for Africa -. Publié le 7 décembre 2018 par Justine Debret. C. HARGE DES . %���� L'externalisation des RH : opportunité ou menace pour la fonction RH ? Ressources humaines : rapport annuel Rapport du Secrétariat ... contrats temporaires, soit une baisse de 153, ou 19,4 %, par rapport au nombre figurant dans le rapport au 31 décembre 2011. - L'externalisation des RH : opportunité ou menace pour la fonction RH ? Quels aspects faut-il optimiser aujourd'hui dans tout processus de recrutement ? Mis à jour le 7 mai 2020. La réalisation d'un rapport de stage dans le domaine des Ressources humaines peut s'avérer plus complexe que prévu. Rapport 2020 Effectifs et frais de personnelsur les ressources humaines (année sous rapport : 2019) 3 1.3 Evolution des effectifs du personnel Les effectifs du personnel cantonal atteignaient 10 414,7 équivalents plein temps (EPT) à la fin 2019, ce qui représente un léger recul par rapport … Pour en savoir plus, consultez notre Politique de confidentialité, optimisation des processus de recrutement, L'impact du numérique pour les Ressources humaines. Quels sont les outils utilisés dans les Ressources humaines ? Encore une fois, les Ressources humaines se sont également vu bouleversées avec l'arrivée du numérique. Rapport de stage de 51 pages de 2012 - Ressources humaines « Tous DRH », sonne aujourd'hui comme un slogan.L'ouvrage de J.M. Rapport de stage - CANDIA Subject: Mise à jour du référentiel emploi Description: Rapport de stage dans le cadre de la Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines de l'IUT de Saint-Etienne Keywords: CANDIA, RH, Ressources Humaines, Définition de fonction, fiche de poste, Lait, Industrie, agroalimentaire Category: RH Last modified by Le ECA,. Voici des exemples que vous pouvez utiliser pour votre introduction de rapport de stage. x��]�h�4M��N }(}pe9 �q*;P��yl��3�KT;�� j����휙م�'8��8� $'q$��_�T�yNI&qeG.�qG_H���C��0��O *�EE�Z���K NH���uT�J��嚭;���܏8�p���:N*�A��0%A{(�8�r �h�&l��2���1A/E~B�V����e�7���*Z�3�AIDŽCa�Bg8JW��F!��� �p#��`d����z�Y�K��6oB8���ӛ�y�v$b�Q��"/g4��O�Ϗ��#/�k��;��9� -;��͐lY:Fx[��2�3�9����$�j��L�%��I���Kt�¸��OY����������:0OU���%��h,B��y_v�ג��G��G�bA9�m�\��[�K�~�����SZ�'�ϋ�c��;�,�I����A��b���?a5G��h�����P�o�,��"�mZ��Ju��[��9~U�yP�9���bP�f�[D$�1&T�ӎM~����)AB`Bj���(� Enfin je terminerai par un rapport d'étonnement et mes conclusions sur cette période de 8 semaines au sein d'un service ressources humaines. Ces informations personnelles (comme vos données de navigation et votre adresse IP) peuvent être utilisées pour vous présenter du contenu personnalisé ; pour mesurer la performance publicitaire et du contenu, et en apprendre plus sur votre utilisation du site. Ce rapport se terminera par une conclusion de ce stage, comment je l’ai ressenti, une explication des différents problèmes rencontrés et un bilan personnel. La réalisation d'un rapport de stage dans le domaine des Ressources humaines peut s'avérer plus complexe que prévu. - La transparence de l'expérience du salarié - L'impact du numérique pour les Ressources humaines - La place du savoir et de la formation dans les Ressources humaines - Les processus de décision et la hiérarchie en RH - La place du management dans les relations au sein de l'entreprise - Les réseaux sociaux, des outils de recrutement ? - Le marketing RH - Quels challenges les millenials représentent-ils pour les Ressources humaines ? Comment les entreprises font-elles face à ce défi ? ”. Vous pourrez également modifier vos préférences à tout moment en cliquant sur le lien "Paramètres des cookies" en bas de page de ce site. Vous pouvez paramétrer vos choix pour accepter les cookies ou non, ou vous y opposer lorsque l'intérêt légitime est utilisé. 1. Plus particulièrement, ce stage a été l’opportunité pour moi d’appréhender le secteur de l’intérim, son organisation, ses avantages et ses défauts. 3 0 obj Ici, la question à se poser est sans doute celle de la fidélisation des salariés autrement que par l'argent. <> Ressources humaines et responsable de recrutement du Club Med Maroc, qui m’a été d’un grand soutien, qui a su me prodiguer des conseils qui m’ont bien servi à la réalisation de mon travail et qui a eu l’amabilité de me donner l’opportunité de vivre cette expérience au sein de la direction pays du Club Med. %PDF-1.5 Pour en savoir plus, consultez notre Politique de confidentialité, Rapport de stage de découverte de la fonction RH, Rapport de stage ouvrier en Ressources Humaines, Conseillère de vente à la Boutique Louis Vuitton du Boulevard Saint-Germain, Paris, Dossier professionnel - Assistant Ressources Humaines, Rapport de stage : création et mise en place d'un livret d'accueil favorisant l'intégration des nouveaux salariés au sein de l'entreprise, SAFT: rapport de stage en Gestion des Ressources Humaines de 4 mois, Rapport de stage en ressources humaines au sein de l'enseigne Auchan, Rapport de stage au sein de Dubois S.A. : la gestion d'une restructuration, Rapport de stage en Ressources Humaines chez Axa : renforcer la visibilité et attirer de nouveaux potentiels, Le fonctionnement de la société, au fil des postes, La stratégie RH et la place du salarié dans l'entreprise, Les problématiques à la source de la stratégie RH, Le collaborateur, au c'ur de la stratégique d'entreprise, La convention collective et les sources documentaires, La formation & ma participation à la réalisation du plan de formation 2008-2009, La communication et l'information internes, Les relations avec les délégués du personnel, Les systèmes d'information de gestion des ressources humaines (SIRH). Dans un rapport de stage, il faut évoquer la partie tangible de votre apprentissage, il ne s'agit pas tout simplement de démontrer vos connaissances théoriques en termes de Ressources humaines, mais de savoir développer et illustrer tout ce que vous avez fait lors de votre stage. Ressources humaines, rapport de stage. Ressources humaines et responsable de recrutement du Club Med Maroc, qui m’a été d’un grand soutien, qui a su me prodiguer des conseils qui m’ont bien servi à la réalisation de mon travail et qui a eu l’amabilité de me donner l’opportunité de vivre cette expérience au sein de la direction pays du Club Med. Stratégie social média, simplification des étapes de candidature, être un employé réactif et communicatif, autant de facteurs susceptibles d'être améliorés. Après une présentation détaillée de l'entreprise tant au niveau fonctionnel qu'organisationnel, j'apporterai une vue d'ensemble sur la prise en compte du capital humain au sein d'Ellipsa, au travers des directives stratégiques de la direction et en rapport direct avec les mutations économiques du secteur. Exemples en comptabilité, Rapport de stage dans une banque - Exemples de problématiques, La recherche de problématiques pour un rapport de stage en marketing, Le rapport de stage : méthode et exemples, Fiche de lecture - Nathalie Sarraute, Enfance. stream Toi aussi publie ton rapport et tes autres documents et gagne des royalties : envoie-les via notre partenaire Pimido ! ressources humaines. 1 0 obj Pensée par des étudiants, la plateforme Pimido utilise des outils de détection anti-plagiat pointus, permettant l'analyse et l'optimisation de contenu rédigé par des étudiants ou des professionnels. Addis Ababa :. des fonctionnaires étrangers et français. Après avoir conclu, nous parlerons de l'application du stage au niveau de la Commission économique pour l'Afrique (CEA). Méthodologie du rapport d’activité professionnelle Licence Droit Economie Gestion, mention Gestion, parcours Gestion des Ressources Humaines … Vous pouvez paramétrer vos choix pour accepter les cookies ou non, ou vous y opposer lorsque l'intérêt légitime est utilisé. R. ESSOURCES . Le rapport de stage, comment choisir son thème ? Lisez ce Rapports de Stage Rapport de stage et plus de 244 000 autres dissertation. Ce document a été mis à jour le 16/10/2008 2016 . des relations internationales et du management public à l'intention Exemple d’introduction de rapport de stage. 4 0 obj Rapport de fin de stage en gestion des ressources humaines. RAPPORT SUR LES RESSOURCES HUMAINES MINISTÈRE DE L’ÉCONOMIE ET DES FINANCES Royaume du Maroc Projet de Loi de Finances pour l’année budgétaire 2018 Boulevard Mohammed V, Quartier Administratif, Rabat - Maroc Tél : (00212) (0) 537 67 72 01 Fax : (00212) (0) 537 67 75 30 Document élaboré sur la base du document de méthodologie réalisé par le Cnam Picardie et Paris, par le Cnam Pays de la Loire et Paris. x��V�j�@}��Q Consulte tous les documents de Pimido en illimité. <>>> Après avoir identifié les besoins réels en ressources humaines, déterminé les objectifs et analysé les postes, l'organisation entame l'opération de recrutement. crée en 1966. Rapport de fin de stage en gestion des ressources humaines. Ensuite, je présenterai le service ressources humaines d'Ellipsa, je réaliserai un état des lieux de l'ensemble des missions inhérentes au service, les projets en cours et à venir, et les différentes missions auxquelles j'ai été associée. endobj © UN. L'optimisation des processus de recrutement. analyse du projet, puis les choix technologiques, et enfin le développement de l'application.

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