[…], Implanté depuis 13 ans en Midi Pyrénées et Aquitaine, sous le nom de Cap Humain, LFC Humain accompagne les entreprises dans le développement de leurs ressources humaines. Entretien avec Jean-Marie Peretti, Professeur et co-directeur académique du Mastère spécialisé ® […], Beetween est un logiciel en mode Saas qui permet de gérer toute la chaîne de tâches afférentes aux recrutements. Bien au contraire, c’est la combinaison des outils utilisant l’intelligence artificielle à un renforcement de l’accompagnement humain dans les RH qui s’annonce comme la meilleure approche pour l’avenir des RH. Notre magazine, modestement, tente d’apporter des réponses simples sans être simplistes aux problèmes complexes des DRH. (source), 5 – Le développement des “people analytics”. Innover, le maître-mot de la start-up Breaz Créée en 2014, la start-up Breaz se veut une […], Société néerlandaise à taille humaine créée en 2002 spécialisée dans le logiciel de recrutement, son cœur de métier, OTYS se développe à l’international et plus particulièrement en Europe, Belgique, République Tchèque et France depuis 2009. Se sentir considéré et utile dans son entreprise est en passe de devenir un des critères majeurs de satisfaction au travail, en complément d’éléments clés comme : Comme nous le voyons, la prédominance de facteurs humains dans les principaux moteurs de la satisfaction au travail entraîne avec eux un questionnement des méthodes de “performance review” fortement critiquées. Les guides et cas pratiques produits par 365Talents et ses partenaires pour vous accompagner dans la transformation RH. Dans l’ensemble, on constate également un croisement des objectifs personnels et professionnels pour de nombreux employés : il s’agit de trouver un équilibre de confort de vie qui croise confort personnel et satisfaction professionnelle à l’heure du “bring your own device (BYOD)”. Depuis 10 ans, La Maison Bleue a su mettre sa vision de la petite enfance au service de plus d’un parent salarié et entend […]. Cédric Lampin, Responsable Marketing de Bodet Software décrypte : « Ce baromètre est un élément essentiel de notre stratégie. Les différentes étapes pour anticiper la sortie de crise. Un retour d’expérience d’Emmanuelle Masingarbe, Human Resources Business Partner de 365Talents sur les bons enseignements à tirer du confinement et notamment sur le télétravail. Une ligne éditoriale concrète et pertinente qui conjugue tendances, cas concrèts et témoignages, dossiers d'analyse, dossiers marchés, dossiers métiers, focus, point de droit, point international, point fiscal. Toutes les dernières parutions presse, notre kit média et le contact presse pour collaborer avec 365Talents. Pour les employeurs et décideurs RH, l’enjeu d’accueillir la génération Z avec succès est grand : il est impératif de préparer un environnement de travail adapté aux attentes des digital native dans un environnement fortement concurrentiel où règne une vraie guerre des talents. Dans cet article, 365Talents vous propose de découvrir les enjeux et tendances RH auxquels les décideurs RH doivent se préparer pour 2019. En un mot, d’être innovants ! Pour de nombreuses entreprises, la solution se trouve dans la mise en place d’un processus continu d’évaluation des performances. For example, the use of HR systems that can help manage digital expenses for employees, as well as improving the organisation of performance management and feedback.” (source). Un savoir faire unique et original pour l’organisation de vos séminaires, soirées d’exception et activités team-building/incentive. L’objectif poursuivi à travers Vitælia est de donner toute sa […], Créé en 2004 par Sylvain Forestier, entrepreneur et Antonia Ryckbosch, puéricultrice, La Maison Bleue se veut une nouvelle génération de crèches où le bien-être des enfants rime avec celui des parents. GROUP S – Management Services propose aux employeurs un service spécialisé dans tout ce qui a trait à la gestion sociale au sens large. Entretien avec Lydia Veneman, Managing Director France […], Cabinet RH spécialiste du recrutement, Adviabilis conseille et accompagne les PME – PMI du sud-ouest depuis plus de 20 ans. Vous avez aimé ce guide ? Ce cercle vertueux renforcera aussi la marque employeur de la structure. Pour mener à bien son enquête – réalisée avec le concours de la Chaire RH de l’Université Catholique de l’Ouest - elle s’est appuyée sur les retours de 177 RRH et DRH. Plus des " Avis d'Experts ". Depuis 2008, Bodet Software scrute les tendances et les enjeux de la fonction RH. Vous souhaitez en savoir plus? Quel bilan peut-on faire de la deuxième année de Vitælia ? La mobilité interne, la vision transverse des compétences en mouvement dans l’entreprise ou le Workforce Panning sont autant de sujets sur lesquels il est important d’être accompagné, 365Talents est là pour ça ! En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies pour vous proposer des services et offres adaptés à vos centres d'intérêts. La vision stratégique reste la compétence clef des RRH et DRH. L’actualité et les tendances des RH sous forme de retours d’expérience, webinars et autres vidéos. De plus en plus, les acteurs du recrutement et du e-recrutement en particulier se doivent de recréer un échange entre les employeurs et les candidats, fondé sur une méthodologie interactive et des outils innovants. En ce début de 21e siècle, la fonction RH se révèle éminemment stratégique. Appuyez-vous sur des spécialistes ! © Tous droits réservés 2020 – Mentions légales, Dans cet article, 365Talents vous propose de découvrir les enjeux et tendances RH auxquels les décideurs RH doivent se préparer pour 2019. 2 – Manager et accueillir la génération Z. Nés à partir de 1995, les individus de la génération Z arrivent progressivement sur le marché du travail en remplacement de la génération des baby boomers et faisant suite à celle des millenials. Composante de l’Université de Limoges bénéficiant de l’autonomie financière (article 713.9 du Code de l’éducation), l’IAE Limoges propose […], Communication à l’international, montée en compétences des salariés, facteur d’intégration dans un contexte économique multiculturel, la formation linguistique est un élément clé du développement de l’entreprise. Découvrez notre article dédié à l’évolution du métier du DRH. « Ces savoir-faire sont la marque de fabrique des ingénieurs de l’Ensai » explique le directeur Renan Duthion. Ni simple suiveur des évolutions du droit social ni catalogue pour grandes écoles, cabinets de recrutement ou éditeurs de SIRH ; Influence RH se penche sur des questions actuelles, critiques, donnant la parole aux acteurs majeurs de chacun des dossiers ouverts sans être aussitôt refermés et se positionnant aux cotés des décisionnaires RH. Le logiciel SIRH n’est plus simplement un outil qui permet de gagner du temps ou d’optimiser le traitement de missions chronophages. En parallèle, on constate également que l’environnement de travail évolue vers plus de flexibilité, rendue possible par la démocratisation du télétravail et la digitalisation des méthodes de communication : pouvoir fournir un environnement de travail flexible à ses employés devient peu à peu la norme et contribue à renforcer la proposition de valeur de l’entreprise qui le propose. Comment renforcer l’agilité de ses applications de gestion avec Oracle Cloud ? Le DRH doit désormais organiser, planifier et mettre en œuvre une politique RH qui saura répondre aux enjeux business de son entreprise. Comment construire un plan efficace? Notre plateforme s’appuie sur l’intelligence artificielle pour révolutionner le Talent Management. Entretien avec Jean-François Nys, son Directeur. Le freelancing, porté par des plateformes comme Upwork, Guru ou Malt, a atteint une proportion telle qu’il s’agit aujourd’hui d’un enjeu majeur pour la plupart des entreprises. Parmi les motivations qui président à l’utilisation d’un logiciel SIRH, la gestion des données salariés occupe désormais la première position (2ème en 2009) et supplante le gain de temps alloué aux activités à forte valeur ajoutée. Pour de nombreuses grandes entreprises telles que Schneider Electric, il existe donc un réel enjeu compétitif dans l’adoption de nouveaux outils RH centrés sur l’intelligence artificielle. Bien que l’intelligence artificielle ne soit pas une technologie tout à fait nouvelle, on constate que son implémentation dans les RH est en passe de devenir la norme. Parmi ces attentes, on notera l’importance notable de l’autonomie, du développement personnel et des valeurs de l’entreprise : les individus de la génération Z se disent prêts à s’engager dans une entreprise dans laquelle ils se reconnaissent : c’est particulièrement vrai à l’heure où des outils comme Glassdoor permettent aux employés de témoigner de l’environnement de travail de la plupart des entreprises. Adviabilis lance son pôle de management de transition, LFC Humain accompagne votre entreprise dans la gestion de son capital humain. Pour que ça fonctionne, les décideurs RH de demain devront cependant visualiser les ressources humaines comme un poste de création de valeur plutôt qu’un centre de coûts. Plus son intégration sera réussie plus le salarié restera sur son poste et sera engagé. Il nous permet de dialoguer avec nos clients et d’adapter nos solutions aux enjeux auxquels sont confrontés nos utilisateurs au quotidien. En se basant sur des outils exploitant des technologies d’intelligence artificielle, les entreprises aspirent à anticiper les interactions humaines, prévoir les évolutions de carrière et rationaliser leur processus de recrutement en s’appuyant sur les données exploitées. Les Ressources Humaines s’imposent de plus en plus comme un des enjeux majeurs pour les performances des entreprises. Cependant, entre 2009 et 2019, l’angle d’accompagnement des RRH et DRH a évolué : alors qu’il y a 10 ans, ils concentraient leurs efforts sur la gestion du climat social, ils ont aujourd’hui affiné leur approche pour se positionner sur les conditions de travail des collaborateurs dans l’entreprise. Au sein de cette solution, le kit vidéo dispose d’avantages concurrentiels important. Dans la continuité de ce raisonnement, le rôle du RH comprend désormais l’amélioration du parcours employé : il s’agit donc de contribuer à la qualité de l’environnement et des conditions de travail en accord avec le développement des nouveaux outils de feedback et de bien-être au travail. Pour cette édition 2019, son baromètre est consacré à l’évolution des pratiques des professionnels depuis 10 ans. L’évaluation des performances est un processus logique dans le monde de l’entreprise : elle est souvent organisée de façon annuelle et concerne les employés pris de façon individuelle. Voici ce qui vous attend dans cet article : Si la délégation du pouvoir a longtemps suivi une structure hiérarchique formelle, la transformation des méthodes de travail et leur décentralisation a rendu plus complexe le management des forces de travail : les travailleurs sont parfois virtuels, dispersés, de nationalité étrangère ou bien tout simplement temporaires. 3 – Moderniser ses outils RH et adopter les nouvelles technologies. Inscrivez-vous à notre édition digitale pour feuilleter gratuitement le prochain numéro, Viennent de paraître les éditions d'Octobre 2020GPO Magazine N°106 + Hors-série Transformation DIGITALERecevoir la version numérique en cliquant ici. En outre, de nombreuses entreprises sont en passe d’évoluer d’un modèle de suivi annuel à un modèle de suivi continu qui nécessite une proximité accrue et une meilleure coordination du suivi entre RH, managers et employés. En conséquence de la popularité croissante du recours aux freelances recrutés pour leurs compétences techniques, un nouvel enjeu de staffing apparaît pour les entreprises qui y font appel : il s’agit désormais de développer des méthodes de sourcing agiles et rapides permettant d’affecter les bonnes personnes aux projets qui en ont besoin. Basée à Boulogne-Billancourt, OTYS France s’installera début octobre prochain au centre de Paris. Dans la lignée des récents progrès réalisés dans le domaine du big data et de l’intelligence artificielle, les décisionnaires RH se trouvent confrontés à de nombreux nouveaux enjeux dans les ressources humaines. Les Ressources Humaines s’imposent de plus en plus comme un des enjeux majeurs pour les performances des entreprises. Le métier de RH, s’il est passionnant par son côté humain et stratégique n’est pas toujours facile. En ajoutant des données quantitatives aux données qualitatives habituellement détenues, les décideurs RH peuvent désormais mieux identifier les problèmes et blocages humains tout en anticipant sur la répartition future des investissements à mener. au sein de leurs équipes signifie donc qu’il est important de promouvoir la culture d’entreprise au sein d’équipes qui collaborent principalement de façon virtuelle. 3 – L’évolution des évaluations de performance. La gig economy (ou freelancer economy) se caractérise par le recours de plus en plus courant aux freelances et contrats à court terme pour les entreprises. Le freelancing, porté par des plateformes comme. Feuilletez le magazine - Espace annonceur - Édition Digitale - S'identifier -. Afin de mieux refléter la dynamique d’entreprise et l’effort collectif, l’évaluation continue des performances peut également être appliquée à l’échelle de l’équipe et non de l’individu : cela permet aux managers de mesurer le degré de cohésion et de performance des équipes qu’il gère, de façon continue et transparente. – Développer un talent, […], IAE Limoges Ecole Universitaire de Management. Your privacy is important to us and we will never rent or sell your information. Vitælia, succès pour 2015, 3èmes rencontres en 2016, La Maison Bleue : plus qu’une crèche, un concept pédagogique unique. En ce qui concerne les décideurs RH, le développement d’une réelle expérience-employé passe par une synergie avec les équipes marketing : les enjeux de l’expérience-employé s’appliquent aussi bien au recrutement qu’à la rétention des talents dans une dynamique d’amélioration et de communication effective. V. oici ce qui vous attend dans cet article : travail, le marché de l’emploi s’est également métamorphosé suite au développement massif du freelancing au cours des dix dernières années. L’IAE Limoges, Ecole Universitaire de Management forme des cadres en mana gement et en gestion et propose des diplômes d’université à destination du monde professionnel. De façon concrète, les people analytics permettent par exemple aux décideurs RH d’identifier les employés susceptibles de partir (et donc d’agir en amont) ou encore d’identifier les profils internes susceptibles d’occuper de nouvelles fonctions ou d’évoluer dans l’entreprise. Les Éditions Digitales Mensuelles de GPO Magazine. Aujourd’hui, les formations de cette spécialité ont profondément évolué pour prendre en compte les défis RH dans un contexte en transformation. En introduisant des mécanismes de jeu telles que la compétition, les récompenses et les challenges, certaines entreprises comme SAP, Spotify et Google parviennent à générer plus d’engagement sur des tâches habituellement ignorées par les employés. Inscrivez-vous pour recevoir la prochaine édition gracieusement. Les employés attendent désormais plus de l’entreprise et de sa culture : il existe donc un réel challenge d’adaptation côté RH pour cerner et anticiper les changements technologiques, éthiques et philosophiques liés à l’évolution du travail. Les formations de l’IAE Limoges ont pour objet principal l’acquisition decompétences managériales, financières et juridiques. Beetween, une solution complète de gestion de vos recrutements, kit vidéo inclus ! Pour autant, de nombreuses critiques se sont élevées contre la pratique de l’évaluation annuelle des performances, pointant du doigt un manque d’efficacité dans la construction de l’engagement-employé. Notre article complet sur les tendances des ressources humaines pour 2019, Notre article dédié à l’évolution de l’environnement de travail, Une solution innovante qui simplifie votre quotidien, Tirer les enseignements positifs du confinement. Enfin, l’intelligence artificielle apporte du renouveau quant au suivi de la performance des employés et le staffing des talents en permettant aux RH de baser leurs décisions sur des données concrètes, transparentes et exploitables. Freshpigment édite Talents Affinity (http://www.talents-affinity.com), première application web collaborative innovante sur la gestion des compétences et le développement des parcours professionnels basé sur la motivation des employés dans les entreprises.

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